September 10th, 2008

Очкарик:)

"Жіноча" зарплатня

Знайшла цікаву (хоч і не дуже нову), відповідь щодо жіночого працевлаштування та оплати труда.
А ви можете порівняти свою зарплатню з зарплатнею знайомих чоловіків на подібних посадах?


Взято з : http://www.golos.com.ua/article/1219910098.html
29.08.06

 

Не секрет, що молодим чоловікам влаштуватися на роботу легше, аніж молодим жінкам. Звичайно, нам заміж виходити, дітей народжувати — навіщо взагалі працювати? Але створення сімейного вогнища — це не єдине наше покликання! Поясніть, чому існує така нерівність?

Тетяна АРХИПЕНКО.

Вінниця.

Відповідає голова Міжнародної федерації ділових жінок «Либідь» Тамара СУПЛІНА:

— В Україні справді існує гендерна нерівність на ринку праці: чоловіків охоче беруть на роботу, тому що ринок праці пропонує більше чоловічих за характером трудових вакансій. Жінкам більше, ніж чоловікам, доводиться працювати у сфері сімейного підсобного сільського господарства, де праця надзвичайно важка і в нашій країні майже не механізована. Менша конкурентоспроможність жінок простежується в тому, що роботою за наймом (найбільш стабільна, гарантовано оплачувана форма зайнятості) зайнято 44 відсотки жінок, а чоловіків 59 відсотків; у сфері підприємництва (самозайнятість) трудиться 7 відсотків жінок, чоловіків — 13 відсотків.

Найяскравіший прояв гендерної нерівності на ринку праці — той факт, що, незважаючи на досить високу професійну й освітню підготовку жінок, їх заробітна плата становить 65—70 відсотків від заробітної плати чоловіків. Гендерну нерівність у сфері праці добре ілюструє низький рівень представництва жінок у вищих ешелонах влади.

Слід зазначити, що «відправити жінку додому» неможливо з кількох причин: без жіночої праці багато галузей народного господарства (громадське харчування, охорона здоров’я, легка промисловість, торгівля, освіта, зв’язок) не зможуть функціонувати, це і нераціонально з погляду використання трудових ресурсів. У молодому віці, приблизно до 35 років, жінки більш освічені, ніж чоловіки. В умовах економічної кризи в нашій державі без зарплати дружини сім’я обійтися не може. Нині родині з двох працівників тяжко прогодувати навіть одну дитину. Крім того, більшість жінок вважають, що, покинувши свою роботу і отримавши статус «домашньої господині», вони повністю, економічно й морально, залежатимуть від чоловіка, матимуть меншу повагу з боку дітей, а також будуть відірвані від громадського життя.

Становище жінок на ринку праці тісно пов’язане з тим, як для себе жінка визначає місце роботи у своєму житті. Дослідження показали, що більшість жінок в Україні розглядають роботу як потребу і джерело існування. Водночас кожна десята опитана розглядає роботу як можливість для професійної і особистої реалізації та готова працювати незалежно від платні.

Цікавий той факт, що під час дослідження не підтвердилася поширена думка про те, що робота для чоловіків більш значуща, ніж для жінок, і що чоловік розглядає роботу переважно як спосіб самореалізації. Як показали результати опитування, переважна більшість жінок займають активну позицію на ринку праці. Близько половини опитаних жінок вважають за краще багато працювати і добре заробляти, нехай навіть без особливих гарантій у майбутньому. Кожна десята жінка хотіла б мати свою справу і вести її на свій страх і ризик.

На думку чоловіків, жінки мають набагато нижчий рівень вимог на ринку праці. Кожний другий опитаний чоловік вважає, що, за можливості вибору, жінки вибирають отримання невеликого, але твердого і стабільного заробітку. На думку 15 відсотків респондентів-чоловіків, жінки прагнуть мати легку роботу і не звертають увагу на розмір заробітку. Тільки 8 відсотків чоловіків вважають, що жінки прагнуть багато працювати і добре заробляти; ще менше (4 відсотки) — що жінка може прагнути мати свою справу і вести її на свій страх і ризик. Отже, чоловіки сьогодні визначають місце жінки на ринку праці як зайнятої, насамперед, у сфері обслуговування, а також як такої, що не обіймає керівні посади.