March 24th, 2011

lakshmi

Про блага радянського соціалізму

на жаль, знайшла просто сторінку без назви журналу та номеру, року
Рубрика "Відповіді читачам"
"ПРО ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗА МАТІР'Ю ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ
— запитує читачка журналу Н. Беспалова з .м. Сталіно.
Після народження дитини робітниця або службовка має право користуватись такими видами відпусток:
по-перше, післяродовою відпусткою за рахунок коштів державного соціального страхування тривалістю 56 календарних днів (при ненормальних родах, а також при народженні двійні — 70 Днів);
по-друге, вона може використати свою чергову, оплачувану за середнім заробітком, профвідпустку, яку адміністрація зобов'язана, на прохання матері, приурочити до післяродової відпустки;
по-третє, вона може одержати додаткову відпустку без збереження заробітної плати, яку адміністрація зобов'язана, на прохання матері, надати їй на строк до трьох місяців.
Під час усіх цих відпусток за матір'ю зберігається безперервний стаж і попереднє місце роботи.
Адміністрація підприємства або установи на час відпусток тимчасово заміняє відпускниць іншими працівниками, яких попереджають про тимчасовий характер заміни. Після повернення матері з вказаних вище відпусток, того, хто тимчасово працював замість неї, переводять на іншу роботу або звільняють з підприємства чи установи.
Так стоїть справа з відпустками. Але в житті буває й так, що в зв'язку з народженням дитини робітниця або службовка, використавши відпустки, вирішує на деякий час залишити роботу. У цих випадках йдеться вже не про відпустку, а про звільнення з роботи.
Законом встановлено, що за жінками, які в зв'язку з народженням дитини залишили роботу, зберігається безперервний стаж, якщо вони знову почнуть працювати не пізніше одного року з дня народження дитини.
Отож, на відміну від відпусток, під час яких зберігається не тільки безперервний стаж, а й попереднє місце роботи, тут йдеться лише про збереження безперервності стажу.
Оскільки мати звільнилась з роботи, її місце займає інший постійний працівник.
Звичайно, коли мати, що залишила роботу, бажає повернутись до колективу, в якому вона працювала до народження дитини, адміністрація та профорганізація допомагають їй у цьому. Але закон не гарантує в таких випадках надання жінці саме тієї роботи, яку вона виконувала до народження дитини."

А також варто звернути увагу на форму службовка! Вона, виявляється, була в офіційному мовленні. А зараз он навіть у мовній передачі "Чорним по білому" авторки пропонують виправляти форми керівниця на ... керівник :(((